【第一百七十四章】 剥夺

面是杜锦不想在这方面被一些不必要的政治因素捆绑，一方面，是他真的对人员组织这种事情不太擅长，要想成为一个杰出的组织者，首先是你必须在群体中具有说服力，如果你知识浅陋，得不到别人的尊重，甚至得不到别人的信赖，或者第一印象给人特别差的感觉，那么别人往往是不听从你的组织的，因此在一些从第一印象上可以下手的地方，一定要展现出来，有时候简简单单的一两句话语，就能让别人听从自己的组织。

    其次，还需要过硬的心理素质，只有一个善于组织的人，往往充满信心，立场坚定的人，比如在组织别人的时候，别人提出任何的异议，就让自己找不到方向的话，那么就意味着在真实行动的时候，这样的组织者没有过硬的心理素质，他也就无法组织、领导好他人，最后导致关键时刻发生内部矛盾和协调性的致命性问题，到时只能让一切努力付之东流。

    而且在实际情况下，每个人都想当管理者，但不是每个人都具有管理者所必备的管理能力，所以才会出现由于能力的差异而导致团队走的远近，能不能当管理者或是领导能够当到多大，通常都会从其是不是能够掌控全局的能力表现出来，也就是说，如果你连管理的团队的整体局面都无法掌控，自然你也就不具备当好领导者的基本素质了。

    一想到这些，杜锦就感觉自己的头都要大了，对一些人梦寐以求的权力并不是那么热衷，甚至是有些排斥，他想要的仅仅是自己能够得到想要的尊重，不会让自己的家人和所爱之人不受到威胁，至于特权之类的东西，杜锦并没有与之对应的欲望，毕竟他是一个非常佛系的人。